¿Estás buscando trabajo? ¿Quieres cambiar? Si es así, ¿sabes cuáles son las competencias laborales más demandadas por las empresas este año? Aunque cada persona es única y cada trabajo exige unos requisitos concretos, hay una serie de competencias que son muy valoradas en la mayoría de las profesiones.
En este artículo te contamos cuáles son las competencias laborales más demandadas en 2024 por la mayoría de las empresas y qué puedes hacer para saber cuáles dominas, cuáles necesitas reforzar y cómo seguir avanzando hacia tus metas profesionales.
Qué se consideran competencias laborales
Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos y habilidades que tiene una persona para desarrollar una tarea o actividad laboral. Son los conocimientos, las capacidades y aptitudes aprendidas o adquiridas, ya sea en ámbitos profesionales o personales, que influirán en su desempeño.
Tener determinadas competencias laborales hará que te distingas de otras personas que tengan los mismos conocimientos técnicos que tú y el equipo reclutador se fijará en estas diferencias para determinar qué candidato se ajusta mejor a los valores y necesidades de la empresa.
Tipos de competencias laborales
Entender las diferentes competencias que existen es fundamental para que puedas trabajar en ellas y desarrollarlas. Estos son los diferentes tipos de competencias laborales:
Competencias laborales básicas y de comportamiento
Estas competencias se refieren a las aptitudes fundamentales que son necesarias para cualquier puesto de trabajo. Están relacionadas con las habilidades adquiridas desde la niñez hasta la adultez y se centran en la conducta y la interacción con los demás.
A su vez, estas competencias se dividen en dos categorías principales:
Competencias básicas personales: Se obtienen a través de la educación básica y son habilidades como leer, escribir y realizar operaciones aritméticas simples.
Competencias básicas sociales: Se desarrollan a través de la socialización e incluyen habilidades como la honestidad, la empatía y la capacidad de trabajar en equipo.
Competencias laborales técnicas
Estas competencias están vinculadas al uso eficiente de sistemas, herramientas y mecanismos específicos requeridos para un trabajo en particular. Se adquieren a lo largo de la vida profesional y mediante formaciones especializadas en el área.
Por ejemplo, un profesional en construcción tendrá conocimientos sobre normas de seguridad, materiales y maquinaria de construcción, además de entender los procesos y técnicas propias de la industria.
Competencias laborales de liderazgo
Estas competencias incluyen las cualidades necesarias para dirigir y gestionar equipos de trabajo de manera eficaz. Se pueden medir y son cruciales para cargos de responsabilidad y gerencia. Estas habilidades permiten a los líderes inspirar, motivar y guiar a sus equipos hacia el logro de objetivos comunes.
Qué competencias laborales son las más demandadas en 2024
A medida que la tecnología avanza y las necesidades del mercado evolucionan, surgen nuevas habilidades que las empresas buscan activamente. En 2024 y tras la irrupción de la inteligencia artificial (IA) en nuestras vidas, es importante tener en cuenta varias competencias laborales que prometen ser fundamentales. Te contamos cuáles son las más relevantes.
1. Competencias digitales y tecnológicas
Con la continua transformación digital, las competencias tecnológicas siguen siendo una de las más valoradas. Entre estas se incluyen:
Programación y desarrollo de software: Con el auge de la inteligencia artificial, el desarrollo de aplicaciones móviles y la ciberseguridad, tener competencias técnicas de programación en lenguajes como Python, Java y JavaScript es una de las competencias laborales más demandadas en 2024.
Análisis de datos: La capacidad de interpretar y analizar grandes volúmenes de datos para tomar decisiones informadas es también una de las competencias laborales más demandadas en 2024. Saber utilizar herramientas como SQL, y Python, junto con plataformas de análisis como Tableau y Power BI, te dará muchos puntos frente a la competencia.
Ciberseguridad. Con el aumento de las amenazas digitales, proteger la información y los sistemas es una prioridad. Las certificaciones en ciberseguridad y conocimientos en protección de datos también te pueden ayudar a conseguir un empleo en 2024.
2. Soft skills o habilidades blandas
Las habilidades blandas, más conocidas como soft skills, siguen siendo importantes a la hora de formar parte de un equipo. Tendrás lo que buscan las empresas si entre tus competencias de comportamiento destacan:
Comunicación efectiva: La capacidad de comunicar ideas de manera clara y efectiva es fundamental, especialmente en equipos remotos o híbridos.
Resolución de problemas y pensamiento crítico: Los empleadores buscan personas que puedan analizar situaciones complejas y encontrar soluciones innovadoras de manera autónoma.
Inteligencia emocional y empatía: Comprender y manejar las propias emociones, así como las de los demás, es clave para el trabajo en equipo y para desarrollar el liderazgo.
3. Competencias en gestión y liderazgo
Guiar equipos y proyectos hacia el éxito no es tarea fácil. No basta con exigir resultados, sino que hay que saber gestionar bien los proyectos, organizar las tareas de manera eficaz, saber comunicar los objetivos y tener capacidad para liderar. Entre las competencias laborales más demandadas en 2024 figuran, por tanto:
Gestión de proyectos: Si un equipo no entiende cuáles son los objetivos, los pasos que hay dar para lograrlos, los plazos de entrega… será complicado que el proyecto se desarrolle de manera eficaz. Certificaciones como PMP (Project Management Professional) y Scrum Master pueden ayudarte a demostrar que conoces esas metodologías y puedes llevarlas a cabo con tu equipo.
Liderazgo inclusivo: En un entorno laboral cada vez más diverso, liderar con empatía y promover la inclusión y la diversidad es crucial para el éxito organizacional.
4. Competencias en innovación y creatividad
Una de las mayores ventajas que, todavía, tenemos frente a la IA es nuestra capacidad creativa. La capacidad de innovar y pensar de manera diferente y flexible sigue siendo indispensable en un mercado cada vez más competitivo. Estas competencias también son muy demandadas:
Innovación y Design Thinking: Las empresas valoran a aquellas personas que pueden aportar nuevas ideas y enfoques. Las metodologías de Design Thinking ayudan a resolver problemas de manera creativa y centrada en el usuario.
Adaptabilidad y flexibilidad: Quizás esta capacidad sea la más útil en todos los sentidos y, por tanto, la más valorada. La capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y aprender nuevas habilidades es crucial en un entorno laboral en constante evolución.
Si bien estas son algunas de las competencias laborales más demandadas en 2024, el mercado laboral está en constante evolución por lo que es importante que siempre sigas informándote. Apuesta por las competencias laborales que mejor encajan con el trabajo que desarrollas o quieres desarrollar, fórmate y destácalas en tu CV.
