Planear tus días libres no es solo cosa de vacaciones: también es una forma inteligente de equilibrar trabajo y descanso. En 2026, México tendrá varios días festivos importantes, y algunos de ellos son considerados de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Desde ahí, existen además otras fechas conmemorativas no obligatorias pero muy utilizadas para pausas, viajes o cierres de oficina. A continuación te explicamos cuáles son los feriados oficiales para 2026 y qué otros días festivos conviene considerar.
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Días de descanso obligatorio en México 2026
La LFT define en el artículo 74 que en ciertos días específicos “no se prestarán servicios de trabajo” salvo remuneración especial. En 2026, los días oficiales de descanso obligatorio serán 7 incluyendo:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 2 de febrero: En conmemoración del Día de la Constitución
- 16 de marzo: En conmemoración del Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- 16 de noviembre: En conmemoración del Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
Importante destacar: Si un empleado trabaja en uno de estos días oficiales, la ley prevé compensaciones especiales.
Festivos no oficiales y asuetos en 2026
Además de los días oficiales, hay una serie de fechas que no están contempladas como descanso obligatorio por la LFT, pero que muchas empresas o entidades aprovechan para otorgar asueto o tener menor actividad.
Algunos ejemplos importantes:
- 02 y 03 de abril: jueves y viernes de Semana Santa
- 11 de junio: Feriado local en Ciudad de México por la inauguración del Mundial 2026
- 02 de noviembre: Día de los Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
Estas fechas no garantizan descanso legal obligatorio, pero conocerlas permite anticiparse: planear puentes, coordinar cierres o ajustar agendas.
¿Por qué es relevante para empresas y trabajadores?
Para el trabajador: Saber cuáles días son obligatorios y cuáles no permite anticipar solicitudes de vacaciones, viajes o actividades personales sin sorpresa económica o laboral.
Para la empresa: Planificar cargas de trabajo, turnos, recursos humanos, producción o servicio al cliente alrededor de los días oficiales y los festivos “flexibles”.
Para ambos: Evita incumplimientos legales —por ejemplo pagar lo preciso— y facilita el aprovechamiento óptimo de los descansos.
Consejos de planificación para 2026
- Marca en tu calendario los días oficiales y los no obligatorios que más se usan como puente laboral.
- Si trabajas en un día de descanso obligatorio, confirma con la empresa el pago por ley.
- Negocia con antelación descansos estratégicos en fechas no oficiales, ya que dependen del patrón o de políticas internas.
- Aprovecha los puentes o “minivacaciones” que generan los días oficiales al caer lunes —ideal para escapadas o tiempo personal.
Conocer los festivos de 2026 en México no solo te ayuda a planear mejor tu tiempo libre, también puede ser una oportunidad estratégica si estás pensando en cambiar de empleo.
Organiza tu año con intención y convierte esos momentos de descanso en la base para dar el próximo paso en tu carrera profesional. Empieza hoy y utiliza cada día libre como una inversión en tu futuro laboral.
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